一、没有的工伤怎么赔偿

在此情况下，尽管用人单位并未与劳动者正式签署相应的劳动合同，但是如果能够提供充足的证据证明其确实存在实际的劳动雇佣关系的话，则仍然有权申请进行相应的以及劳动能力鉴定，从而依法享有相应的工伤保险待遇。

关于工伤事故所产生的各项费用支出，均应依照国家相关的要求，由工伤保险基金予以支付。

具体包括以下几类：

1.安装及配置伤势辅助器械所需的全部相关费用；

2.进行评定所需的各类费用；

3.一次性的伤残补助金以及对于一至四级伤残程度的员工每月发放的伤残津贴等。

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第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、需要多久才能到账

工伤事故赔付的周期通常为一至六个月。

根据相关法规，由工伤保险基金支出的一次性伤残补贴在劳动者进行工伤鉴定、并提出向工伤保险基金申请支付补偿金额之后的一个月内，将通过转账的方式汇入用人单位的账户之中。

而至于何种时间由用人单位将这笔款项发放给遭受工伤损害的劳动者，则需要看各用人单位的具体流程和处理效率了。