法律解析：

工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位进行赔偿。

在工伤事故发生后，工伤的来源主要涉及两个方面。工伤保险基金是承担工伤赔偿的重要主体。用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，当职工遭受工伤时，工伤保险基金将按照相关规定支付相应的费用，包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

用人单位也需要承担一定的赔偿责任。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤后，所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。在一些情况下，用人单位可能还需要支付一次性伤残就业补助金等费用。

具体的赔偿标准和程序会根据不同地区的法律法规以及工伤的具体情况而有所不同。一般来说，工伤职工需要先进行工伤认定，确定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级和相关规定，计算出具体的赔偿金额。

在整个工伤赔偿过程中，职工可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院等方式来维护自己的合法权益。同时，相关部门也会对工伤赔偿的执行情况进行监督和管理，确保工伤职工能够及时、足额地获得赔偿。需要注意的是，及时了解和掌握当地的工伤赔偿政策和法律法规是非常重要的，这有助于工伤职工更好地维护自己的权益。

法律依据：

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。