一、没有劳动合同的工伤怎样处理

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。劳动关系确认后，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方就赔偿问题协商不成的，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同工伤索赔可以吗

可以进行工伤索赔。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的认定。虽然未签订劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受律法规保护。比如劳动者实际接受用人单位管理、指挥与监督，用人单位支付劳动报酬等，可认定存在事实劳动关系。

（二）工伤认定程序。劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。即使没有劳动合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。

（三）索赔途径。经工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者可根据鉴定结果要求用人单位承担相应赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

三、劳动者受工伤没合同怎么处理

劳动者受工伤但没有签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面合同，但只要存在事实劳动关系，仍受法律保护。劳动者可搜集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。劳动关系确认后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证言等，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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