一、不交五险的劳动合同有效吗

在签署劳动合同时未规定购买社会保险及五项基本险种与住房公积金，这无疑侵犯了员工应有的权益。

这种情形下，劳动合同便被视为无效，因为其缺乏必要的条款。

劳动合同的制定应当由劳动者与用人单位共同协商，而非仅由用人单位单方面起草。

若劳动者对于合同中的某些条款持有异议，可通过与用人单位进行协商来解决。

当涉及到多名劳动者以集体形式与用人单位签订集体合同时，则需向相关行政管理部门进行备案。

《中华人民共和国》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、非全日制用工需要签订劳动合同吗

关于非全日制用工是否必须签署劳动合同的问题，国家有明确的进行了规范。

根据相关条例，对于非全日制劳动者而言，其工作时间以及薪资计算方式需要遵循以下原则：首先，非全日制用工主要采用以小时计酬为主的制度，劳动者在同一用人单位的日常工作时间通常不得超过四小时，且每周的工作时间累积也不能超过二十四小时；

非全日制用工的计酬方式具有多样性，虽然以小时计酬为主，但并不仅限于此种方式。

除此之外，还存在以天、周为单位进行计酬或者按照工作量进行计酬等多种方式。

由于劳动者可能会在多个用人单位从事非全日制劳动，因此，本条款中所规定的“一般平均每日工作时间”和“每周工作累计时间”均是针对劳动者在同一用人单位的实际情况而设定的，并非指劳动者实际平均每日的所有劳动时间和每周累计的所有劳动时间。