一、劳动合同的签订有哪些流程

劳动合同签定步骤：首先，双方对合同重要条款进行商讨并形成文本框架；其次，甲方撰写文本后交给乙方修订及审查；再者，甲方打印、签署，将其送至乙方，待乙方确认盖章后进行交换。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动者未签订劳动合同怎么赔偿

在劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同时，该用人单位有义务以书面形式通知劳动者终止其劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，支付相应的经济补偿。

第二款所述，从用人单位开始向劳动者支付的日期乃是自其实际用工之日起满一个月后的次日开始计算，直至补签书面劳动合同的前一日为止。

若因违法行为而，则的数额应为经济补偿的两倍。