一、不签订劳动合同怎么赔偿的

在未签订劳动合同时，您有权获得两倍的赔偿补足；如果企业未能为您缴纳社会保险费，您将有权要求其承担相应的损失赔偿责任；此外，您还可以依据相关法规，申请解除与用人单位的劳动关系，并索取相应的1个月工资的经济补偿金。

对于未签署劳动合同的情况，您有权视为已订立了无固定期限的劳动合同。

在此种情况下，企业可以通过支付的经济补偿金来终止双方的劳动关系。

经济补偿的具体金额应根据您在该用人单位工作的年限进行计算，每满一年，您将有权获得一个月工资的标准补偿。

若您在该单位工作超过6个月但不足一年，则按照一年的时间进行计算；若您在该单位工作不满6个月，则将有权获得半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期后员工不续签有赔偿吗

通常来说是没得赔的，但如果你的把原本的工作环境变得更差了，那你就可以不跟它续约，这样的话你的公司还需要给你一些经济补偿呢。

这个补偿金怎么算呢。

就是按照你在这家公司待的时间来决定的，每过一年就会给你一个月的工资。

要是你在这公司待了半年到一年之间，那就算做一年；如果不到半年，那就只能拿半个月的工资做补偿。

但是还有个小例外，如果你的工资比你们当地政府公布的上一年所有人的高出三倍，那么你拿到的补偿金就要按照那个平均工资的三倍来算了，而且最多也只能拿12年。

这里说的“月工资”其实就是你在离开这家公司之前的12个月里赚到的钱的平均数。