一、劳动合同只签半年能吗

根据规规定，劳动合同可签订短期或长期。

而所谓的短期和长期，又细分为固定期限劳动合同、以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。

至于这些类型的劳动合同具体选择哪种，则需由雇主与员工双方充分协商后做出决策。

对于那些劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期也不能超过两个月；最后，若是涉及到三年以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，那么试用期同样不可超过六个月。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同最长签多久

根据我国现行劳动法律法规规定，用人单位与劳动者应于自正式开始用工之日起的一个月之内完成签订劳动合同的工作流程。

若超过此期限仍未能签署，则用人单位需承担支付的责任。

在此之前，如果已经签订了劳动合同，那么从实际用工之日起，双方的劳动关系即宣告成立。

如果劳动者在实际用工之日起的一个月内故意拒绝签署劳动合同，用人单位有权利以书面形式通知该劳动者终止劳动关系，且无需向其支付任何经济补偿，但必须按照相关支付其相应的工资报酬。

同样地，如果用人单位在实际用工之日起的一个月内故意拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位尽快补签。

对于实际用工之日起超过一个月但不足一年的劳动者，如果故意拒绝签署劳动合同，用人单位也应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并支付双倍工资以及。

对于实际用工之日起超过一个月但不足一年的用人单位，如果故意拒绝与劳动者签订劳动合同，则应及时补签劳动合同，同时还需自实际用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日，按月向劳动者支付双倍工资。

若用人单位在实际用工之日起满一年之后仍未与劳动者签订劳动合同，则应签订无固定期限劳动合同，并自实际用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按月向劳动者支付双倍工资。

若用人单位本应签订无固定期限劳动合同却未签订，则自实际用工之日起满一年的当日起，应向劳动者每月支付双倍工资。