一、不让签劳动合同违法吗

根据现行，各企业在录用新员工后，必须在较短时间内与之签署书面劳动合同。

否则，将被视为违反相关规定。

依据相关法律法规，企业在雇佣员工时，有义务与其签订正式的书面劳动合同，以维护双方的合法权益。

如若用人单位未能按照法律法规在员工入职后的一个月内完成劳动合同的签订，那么该员工有权向用人单位提出签订劳动合同的请求；对于已经在企业工作较长时间但仍未签订劳动合同的员工，他们同样有权要求用人单位支付从入职第二个月起至第十二个月期间的双倍工资，并且还可以要求用人单位对其进行相应的经济补偿。

《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不签订劳动合同怎么赔偿的

在未签订劳动合同时，您有权获得两倍的赔偿补足；如果企业未能为您缴纳社会保险费，您将有权要求其承担相应的损失赔偿责任；此外，您还可以依据相关法规，申请解除与用人单位的，并索取相应的1个月工资的。

对于未签署劳动合同的情况，您有权视为已订立了无固定期限的劳动合同。

在此种情况下，企业可以通过支付的经济补偿金来终止双方的劳动关系。

经济补偿的具体金额应根据您在该用人单位工作的年限进行计算，每满一年，您将有权获得一个月工资的标准补偿。

若您在该单位工作超过6个月但不足一年，则按照一年的时间进行计算；若您在该单位工作不满6个月，则将有权获得半个月工资的经济补偿。