一、一个月的暑假因事被罚款没有签订劳动合同可以吗

打工要是签了劳动合同，就去劳动局举报或是打官司；没有劳动合同就是雇佣关系啦，找律师给老板递诉状，还不满意就告到法院吧。

要是从开始工作那天算起超过一个月还没签书面劳动合同，你就有权让他们签，或者直接去劳动监察大队投诉。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地标准的差额或者的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付：

（一）克扣或者劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、签了一年劳动合同中途能不能离开

在签署了为期一年的正式劳动合同时，若需中途离任，只需按照正规程序进行离职手续的办理。

权属于劳动者的法定权益之一。

在内提交辞呈时，劳动者仅需提前三个工作日向用人单位提出申请，便可顺利地结束与该单位之间的。

当试用期结束之后选择辞职，则劳动者应当至少提前三十天通过书面形式告知用人单位，以便其做好相关工作安排和准备。