劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。为了保护劳动者的合法权益，中国设立了劳动争议处理机构，即劳动局，来处理和调解劳动争议。

劳动争议的解决可以通过调解、仲裁和诉讼等方式。其中，调解是最为常见的方式，也是最为快捷和经济的方式。劳动局作为劳动争议的处理机构，可以通过调解的方式来解决劳动争议。

劳动争议的处理流程一般包括以下几个步骤：

1.双方当事人可以自行协商解决劳动争议，如果协商不成，可以向所在地的劳动局申请调解；

2.劳动局会安排专人进行调解，并在调解过程中协助双方当事人达成协议；

3.如果调解不成，双方当事人可以向劳动局申请仲裁或者向法院提起诉讼。

需要注意的是，双方当事人在劳动争议处理过程中应当遵守法律法规，尊重调解人员和仲裁人员的权威，保持诚信，不得采取暴力、威胁或者其他非法手段。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动局有权调解、仲裁和调查劳动争议，并可以采取必要的措施来保护劳动者的合法权益。