一、考上研究生的暑假可以签劳动合同吗

您可以签署劳动合同，前提必须满足您已达到法定16岁以上的年龄要求。

这里我们暂且抛开您尚未被录用这一细节，因为即便在这种情况下您并不具备合法的学校归属关系，然而依据现行的有关法律法规，并未明确说明作为在校生便不得作为劳动者，禁止其与任何用人机构签署劳动合同。

但通常来说，由于考虑到风险控制和经营成本等因素，企业更倾向于采用更加稳妥的方式，即通过三方签署协议来达成合作。

对于硕士研究这样的高级知识分子，离暑假结束还有整整两个月的时间，在此期间，如果您能够调整出合适的思路，合理安排一个月的时间进行课程筹备，那么剩下的时间用于开设高中生的功课辅导班将绰绰有余。

凭借着您的硕士学历这块“金字招牌”，一定会吸引众多学员踊跃报名，同时您的收学费额也有望达到理想水平。

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第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、用人单位不与劳动者签合同违法吗

若用人单位未能与员工签署劳动合同时，将构成违反法规之行径。

对此类情况所涉及的经济补偿应包括如下措施：第一，如用人单位自雇佣关系确立之日起满一个月但不足一年仍未与该劳动者签订书面劳动合约，则需依照法律规定，向该劳动者按月年纪支付双倍的工资；第二，如用人单位在某些特定情况下逾越法律规定，逾期仍未与劳动者达成无固定期限劳动协议，从应订立无固定期限劳动协议之日起，同样需要按照法律要求向该员工按月年纪支付双倍的工资。