一、什么情况下可解除

在这些条件下，你就可以跟雇主提出解除劳动关系啦：

1.如果你和老板商量好了，大家都觉得这样好的话；

2.如果老板没有按照你们之前签订的合同上的规定来履行他的职责，那么你就可以自己决定是否要结束这份工作了；

3.如果你因为某些原因被法律追究了刑事责任或者是犯了很严重的错误，比如严重失职等等，那么老板也有权和你解除劳动关系哦。

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、用人单位有什么具体情形的，劳动者可以解除劳动合同

如果没有做到以下几点的话，员工就可以解约了：

1、没有按要求提供保护或条件的；

2、没及时发工资的；

3、没按时交的；

4、公司的规矩违法伤人利益的；

5、因为法律的原因导致的；

6、法律和行政法规规定的其他情况。

如果双方都同意，也可以解约。