一、劳动合同没到期能吗

关于劳动者提前三十日以书面方式告知用人单位解除劳动合同这一事项，我们建议您参考以下内容：在没有任何特殊原因的情况下，劳动者只需提前三十日向用人单位发出书面通知，便可合法终止与之签订的劳动合同关系。

对于处在试用期内的劳动者而言，同样需要提前三天通知用人单位来结束劳动合约。

具体的员工辞去职务的程序如下所述：首先，劳动者需遵守职业道德，原则上应提前三十日提交正式的《》至人事行政部，并领取相应的离职手续表。

在此期间，人事行政部门将会对辞退的员工进行离职面谈，以便深入了解他们的离职原因并做好详细记录。

劳动者在提交辞职报告前需提前一个月提出申请，并于每月初递交，等待相关部门负责人签字批准。

接下来，劳动者需依照公司人事部门的管理规定，办理离职手续，可能会涉及到填写离职单，并获得各部门经理的签字确认。

最后，在完成所有工作交接之后，公司人事部门将为劳动者开具解除劳动合同证明，同时发放手册和员工档案，并结算剩余的工资。

在此，我想强调的是，根据法律法规，劳动者在决定辞职时必须提前一个月以书面形式通知用人单位，因此，即使签署了劳动合同且提前一个月提出辞职，也并不构成违约行为。

用人单位有义务结算劳动者的工资，并且不能以任何理由向劳动者收取违约金。

《中华人民共和国》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、用一般在多少

1、通常情况下，我们将根据诉讼标的额的大小来确定收费标准。

对于涉及财产类别的案件，一般而言，倘若诉讼标的额未超过一万元，我们将收取1000元至2000元不等的代理费用，而当诉讼标的额超过一万元但不足十万元时，我们将依据5%%-6%的比例进行计算；若诉讼标的额大于十万元且低于一百万元，我们则会按照4%%-5%的比例进行计算。

此种收费模式要求当事人先行缴纳代理费用，即便最终败诉，所缴纳的费用亦不会退还。

2、在处理涉及财产关系的法律事务时，经过与委托人的充分协商后，可选择实施风险代理服务。

风险代理的收费标准由双方共同商定，但最高收费金额不得超过合同约定标的额的30%。

在此种付费模式下，律师事务所与当事人共同承担风险，若官司败诉，则无需支付代理费用。

3、以上所述费用仅涵盖律师代理费用，在过程中所产生的其他费用，例如交通费、邮寄费、住宿费等，无论官司胜负，均需由当事人自行承担。