一、用人单位不签无固定期限劳动合同怎么办

我们主张通过和平友好的方式进行协商来解决问题。

在劳动法律法规中，无固定期限劳动合同被定义为用人单位与劳动者共同约定的没有明确终止日期的劳动合同类型。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该类合同的适用范围已经得到了进一步扩展，这主要是为了确保在维护劳动力资源的合理和有序流动的基础上，同时维持的稳固和持久发展。

从劳动者方面来说，签订无固定期限劳动合同能有效保障岗位的稳定性，让劳动者有更多的机会投入到工作实践中去，从而逐步提升自身的专业知识和技术能力。

而站在用人单位的角度讲，无固定期限合同的签署不仅有助于员工对企业产生更强的归属感和认同感，降低因为频繁更换员工所导致的用工成本增加，还能够实现对员工忠诚度的培养和提升。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、一年以上不签劳动合同怎样赔偿，法律上怎样认定

没签合同一年多的话，要赔你11个月的两倍工资哦。

如果从工作那天开始算起，过了一个月还没有给你签书面合同，那从下个月就要开始给你发啦。

要是超过一年还是没签合同，可得赔偿你11个月的双倍工资，而且这就算是跟你达成了无固定期限的雇佣关系咯。