什么是探亲假？

探亲假是指员工因家庭原因需要离开工作岗位，前往外地或者国外探望亲人或者照顾家庭成员的假期。在中国，探亲假是由国家法律规定的。根据《劳动法》规定，员工在连续工作满一年的情况下，享有带薪探亲假。

探亲假的工资发放标准

根据《劳动法》的规定，员工在带薪探亲假期间，应当按照其原工资的80%发放工资。公司可以根据实际情况，制定相应的探亲假工资发放标准。例如，公司可以根据员工的工作年限和职位等级，制定探亲假工资发放标准。公司制定的标准不能低于《劳动法》规定的80%。

探亲假的工资计算方法

探亲假期间的工资计算方法，主要有以下两种：

1. 平均工资法：根据员工在过去的12个月内的平均工资，计算探亲假期间的工资。例如，员工在过去12个月内的平均工资为5000元，那么在探亲假期间，其工资应当为4000元（5000元 x 80%）。

2. 当月工资法：根据员工在探亲假期间的当月工资，计算探亲假期间的工资。例如，员工在探亲假期间的当月工资为6000元，那么其工资应当为4800元（6000元 x 80%）。

探亲假的注意事项

1. 员工在享受探亲假期间，应当按照公司的规定进行请假手续。一般情况下，员工需要提前向公司提交请假申请，并且提供相关的证明材料。

2. 公司在制定探亲假工资发放标准时，应当遵守国家法律规定，并且合理公正地制定标准。

3. 员工在探亲假期间，应当按照公司的规定进行工作交接，并且保持通讯畅通，及时与公司沟通。

探亲假是员工在家庭原因下需要离开工作岗位的假期，公司在发放探亲假期间的工资时，应当遵守国家法律规定，并且制定合理公正的工资发放标准。员工在享受探亲假期间，也应当按照公司的规定进行请假手续，并且保持通讯畅通，及时与公司沟通。

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