一、从公司离职要带着劳动合同吗?

通常而言，员工离职无需携带劳动合同。劳动合同系于入职之初即已签署，用以明确双方权利与义务。离职之际，应依照公司规定完成离职手续，包括工作交接及归还公司财产等事项。

然而，保留劳动合同在某些特殊情况下或许有所帮助，例如在未来可能发生时作为证据，或在求职过程中，部分用人单位可能需要查阅过往劳动合同以了解个人工作经验及权益状况。若公司有相关规定要求返还劳动合同，则需予以遵守。

二、签劳动合同要什么

撰写完备的劳动合同时需涵盖以下关键元素：

1.明晰的主体信息，如用人单位名称、地址及法人或负责人情况，职工姓名、地址与号等；

2.确定劳动合同期限类型，如固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为限；

3.详述工作内容与工作地点，包括岗位、职责及工作场所；

4.明确工作时间与休息休假安排，如工时、加班规定、休息日及等；

5.确立劳动报酬标准、支付方式及周期等；

6.涉及社会保险与福利待遇，如养老、医疗、、失业、等险种的缴纳；

7.强调劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施，确保员工工作环境安全健康；

8.规定应纳入劳动合同的其他事项。以上各项要素需明确、具体且合法，以维护双方权益。

三、不签劳动合同有什么坏处

在未签定劳动合同时，劳动者可能会遇到确立困难及法定劳动保护福利享受受限的局面。如遭遇工伤事故时，由于劳动关系不明，导致工伤鉴定和赔付困难。对用人单位而言，这种情况下风险更大。若用人单位自用工之日起满一个月至一年内未与劳动者签订书面合同，应向其每月支付；若超过一年仍未签订，则视为已签订。这将大大提高用人单位的用工成本，并有可能受到劳动监察部门的处罚，进而损害企业形象。

因此，签订劳动合同对于维护双方权益至关重要。

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