在现代职场中，劳动对于员工来说具有十分重要的意义。它不仅是员工与用人单位之间权利和义务的约定，还能为员工在工作中提供多方面的保障和便利。那么，员工可以拿着劳动合同去干什么呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题，相信接下来的内容会让您有更清晰的认识。

一、员工可以拿着劳动合同去维护自身权益

当员工在工作中遇到诸如拖欠、加班未支付足额报酬、被解除劳动合同等情况时，劳动合同就成为了维护自身的有力武器。合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、等重要条款。

比如，若用人单位未按照合同约定支付工资，员工可以凭借劳动合同向部门投诉或申请，要求用人单位补足工资并承担相应的法律责任。又如，如果用人单位在合同期内无解除劳动合同，员工可以依据合同中的约定，要求用人单位支付。

劳动合同还可以保障员工在工作中的安全和益。如果工作环境存在或用人单位未提供必要的劳动保护用品，员工可以依据合同要求用人单位进行整改。

二、员工可以拿着劳动合同办理相关事务

在某些情况下，员工需要办理一些与工作相关的事务，劳动合同也能发挥重要作用。比如，员工需要申请时，可能需要提供劳动合同工作稳定性和收入来源的证明。

当员工需要办理信用卡时，部分可能会要求提供劳动合同，以评估的信用状况和还款能力。此外，如果员工需要申请子女入学、落户等事项，劳动合同也可能是所需的证明材料之一。

劳动合同中的工作岗位和工作内容等信息，对于员工参加和晋升也具有一定的参考价值。一些课程或晋升机会可能对工作经验和岗位有特定要求，劳动合同可以作为证明员工具备相应条件的依据。

三、员工可以拿着劳动合同规划个人职业发展

劳动合同中的工作内容和职业发展路径等条款，能够帮助员工明确自己在企业中的定位和发展方向。通过对合同条款的仔细研究，员工可以了解自己在当前岗位上需要完成的任务和目标，以及未来可能晋升的职位和条件。

这有助于员工制定个人职业发展计划，有针对性地提升自己的能力和技能，以满足企业的要求和自身发展的需要。例如，如果合同中提到未来有晋升到管理岗位的机会，员工可以提前学习管理知识和技能，积累相关经验。

而且，劳动合同中的薪资待遇和福利条款也能让员工对自己的职业价值有一个清晰的认识。如果员工发现自己的能力和贡献远远超出了合同约定的待遇，可以与用人单位协商调整，或者寻找更适合自己发展的平台。

总之，劳动合同对于员工来说具有多方面的重要作用。它不仅是维护权益的法律依据，也是办理相关事务和规划职业发展的重要参考。员工应当妥善保管好自己的劳动合同，并认真研究其中的条款，充分利用合同保障自己的合法权益，实现职业发展目标。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。