劳动仲裁是指由劳动行政部门或者由劳动争议仲裁机构对用人单位与劳动者之间的劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。在中国，劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式。然而，在劳动仲裁中，劳动者往往处于弱势地位，需要更多的保护和支持。

在劳动仲裁中，常见的问题包括加班费、工资支付、解除劳动合同等。劳动者在与用人单位发生争议时，可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。仲裁机构会根据证据和法律规定进行调解或者仲裁。

在劳动仲裁中，劳动者需要注意以下问题：

劳动者需要保留相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等；    劳动者需要在规定时间内向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构提起仲裁申请；    劳动者需要遵守仲裁机构的规定，如出庭时间、证据提交时间等。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费、工资等。同时，用人单位应当遵守相关法律法规，履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。