在工作中，如果您遭遇了不公平的待遇，比如被无故辞退、拖欠等，可能是您维护自身的重要途径。但很多人可能不清楚劳动仲裁向什么部门申请书。别着急，接下来就让我为您详细解答。

一、劳动仲裁向什么部门申请书

劳动仲裁申请书应向有的员会提交。一般来说，劳动由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果您的劳动履行地和用人单位所在地不一致，那么您可以选择其中之一进行申请。

在提交劳动仲裁申请时，您需要准备好相关的材料，包括但不限于：劳动仲裁申请书、、劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等能够证明您与用人单位存在以及劳动争议事实的证据。

劳动仲裁申请书应当写明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。要注意的是，申请书的内容应当真实、准确、完整，并且符合法律规定的格式和要求。

二、劳动仲裁申请书的格式要求

劳动仲裁申请书的格式通常包括以下几个部分：

1. 标题：一般为“劳动仲裁申请书”。

2. 信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、身份证号码等。

3. 被申请人信息：包括单位名称、姓名、单位地址、联系电话等。

4. 仲裁请求：明确您希望通过仲裁得到的具体结果，例如要求支付工资、、补缴社保等。

5. 事实和理由：详细陈述您与用人单位之间的劳动争议事实，以及您认为用人单位存在行为的理由。

6. 证据和证据来源，证人姓名和：如果您有相关证据，应当在申请书中列出，并说明证据的来源。

7. 此致：写明劳动争议仲裁委员会的名称。

8. 签名和日期：申请人应当在申请书上签名，并注明申请日期。

三、劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程大致包括以下几个步骤：

1. 提交申请书：向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和相关证据。

2. ：劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知申请人。

3. 组成仲裁庭：劳动争议仲裁委员会会根据案件的情况组成仲裁庭。

4. ：仲裁庭会在规定的时间和地点开庭审理案件，双方可以进行陈述、质证和辩论。

5. ：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段。在申请劳动仲裁时，要确保申请书的内容准确、完整，准备好充分的证据，并且了解相关的流程和法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。