在如今的职场中，时有发生，其中未签订劳动的情况并不少见。当您遭遇无用工合同的情况，想要通过来维护自己的，可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来这篇文章将为您详细解读。

一、无用工合同如何申请劳动仲裁

未签订劳动合同申请劳动仲裁，首先需要准备好相关的证据材料。这些材料可能包括但不限于支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录、其他劳动者的证言等，用以证明您与用人单位存在。

接下来，您需要确定劳动仲裁的管辖地。一般来说，是用人单位所在地或者劳动地的员会。

然后，您需要填写劳动仲裁申请书。申请书应当写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

在提交申请书和相关证据材料后，劳动仲裁委员会会在一定时间内您的申请，并通知您和用人单位参加仲裁庭审。

在庭审中，您需要清晰、准确地陈述自己的主张和证据，回答仲裁员的提问。

二、未签订劳动合同的标准

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，您在用人单位工作了 6 个月，但一直未签订劳动合同，那么用人单位除了要支付您正常的工资外，还需要额外支付您 5 个月的工资赔偿。

需要注意的是，这里的二倍工资计算基数，应当按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动仲裁的时效和注意事项

劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在申请劳动仲裁时，有一些注意事项需要您牢记。比如，证据的收集要全面、合法，尽量证据的和关联性。

另外，在与用人单位沟通协商的过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在法定的期限内提起诉讼。

总之，在面对无用工合同的劳动纠纷时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但也要注意按照法律规定的程序和要求进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。