在工厂中，劳动部门的管理范围涉及诸多方面，这对于保障工人的以及维护良好的至关重要。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、工厂哪些地方属于劳动部门管

劳动部门对工厂的管理涵盖了多个关键领域。

1. 、履行、变更、解除和终止。劳动部门会工厂是否依法与员工签订劳动，合同条款是否符合法律法规的要求，以及在合同过程中是否存在违规行为。

2. 支付。包括工资的计算标准、支付时间、加班工资的计算等。劳动部门要确保工人能够按时足额获得应有的劳动报酬。

3. 工作时间和休息休假。规定工厂应遵守法定的工作时长，保障工人的休息和休假权利。

4. 劳动安全卫生。劳动部门会检查工厂的工作环境是否符合安全卫生标准，预防事故和职业病的发生。

5. 。监督工厂依法为员工缴纳社会保险，如养老保险、保险、、工伤保险和生育保险。

6. 女职工和。保障这两类特殊群体在工作中的合法权益和特殊待遇。

二、工厂处理方式

在工厂中，难免会出现劳动纠纷。以下是常见的处理方式：

1. 协商。这是解决劳动纠纷的首选方式，双方通过友好沟通，寻求达成一致的解决方案。通常，在劳动纠纷初期，协商能够快速、有效地解决问题，并且保持良好的劳动关系。

2. 调解。当协商无法解决时，可以向企业调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动调解职能的组织申请调解。调解具有灵活性和非性的特点，有助于化解矛盾。

3. 仲裁。如果调解不成，或者一方不愿意调解，可以向劳动争议员会申请仲裁。仲裁具有，对双方具有约束力。

4. 诉讼。对于仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。法院的判决是最终的解决方式，但诉讼程序相对较为复杂和耗时。

三、工厂违反劳动法规的后果

工厂如果违反劳动法规，将会面临一系列严重的后果。

1. 行政处罚。劳动部门有权对违规的工厂进行警告、罚款等行政处罚，责令其改正行为。

2. 经济。工厂需要向受到侵害的劳动者支付，弥补劳动者因工厂违法行为所遭受的损失。

3. 信用受损。违规行为可能会被记录在企业的信用档案中，影响企业的声誉和未来的发展。

4. 法律责任。情节严重的，相关责任人可能需要承担刑事责任。

5. 员工流失。不良的劳动环境和违法违规行为可能导致员工对企业失去信心，从而造成员工的大量流失，影响企业的正常。

综上所述，劳动部门在工厂的管理中发挥着重要作用，工厂应当严格遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益，营造良好的劳动环境。同时，劳动者也应当了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。