一、签订劳动合同，公司强制解雇合法吗

在解释强制解除合同这一概念时，关键在于强制方式以及其所依据的原因是否符合，如若此举合法且合理，则该用人单位的相关操作便不构成非法行径；即使行为在法定范畴内，解约亦须预先告知当事人，如有违反，需向其支付相应的经济补偿。

关于的具体计算方法为：根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

《》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、如火锅店老板不让员工签订劳动合同并解雇员工怎么办

没签合同.没关系！劳动者可以要求雇主签订，如果拒签的话，我们还能得到呢。

以下是几种证明劳资关系的方法：

1.记录：这个可是铁打的证据；

2.工资单、银行纪录：这些都能证明你确实领过钱；

3.工牌、胸卡、工卡、工作记录单：这些都是直接证据；

4.房贷收入、证明：用买车的名义让公司给你开个；

5.考勤卡：最好是原件，上面要有公司的章子；

6.工资支付证明、欠薪证明：原件更好；

7.代表公司签的合同、文件、授权书、出差证明：原件更佳；

8.工作记录、出差证明：原件最佳；

9.劳动监察部门投诉记录；

10.同事证词：找在职的同事作证；

11.录音。

三、大学生在实习期间签订劳动合同合法吗

根据相关法规，大学生在实习期间所签订的劳动合同是具有法定效益的，尽管他们尚未取得毕业证书。

此情况主要涉及文凭问题，然而并未对就业做出文凭上的强制限制。

实习期乃学生完成学业的必经阶段，在此期间他们无需继续在校接受授课，因此并不符合勤工俭学的定义。

即便在正式实习期之前，若已与用人单位签署了劳动合同，也不会触犯任何法律规定。

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