一、劳动合同期满可以走人吗

在劳动合同期限届满之际，员工是享有直接离职的权利，但在这之前，应务必完备相关工作事项的移交手续。

在诸多情况下，包括以下几种严重情况时，劳动合同将自动终止，不再具有法律效力：首先，当劳动合同的期限已然达到；其次，若劳动者已经开始依法享受到基本养老保险待遇；再次，如果劳动者已不幸离世，或经由人民宣告其死亡，又或是宣告其失踪；最后，当用人单位被依法宣告破产等。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

二、与原单位解除劳动合同，还能领取失业救济金吗

在劳动者与雇主解除劳动合同时，若符合相关规定，是享有领取资格的。

具体而言，以下是解除劳动合同后遭遇失业的个人需要满足哪些条件，方能申请领取此项福利：

（一）当事人在被解雇之前，其所在的用人单位以及他自己都需按期足额地缴纳了至少一年的费用；

（二）当事人并非出于自身主观意愿而导致失业的情况；

（三）当事人已按照相关办理了失业登记手续，并且有明确的求职意向。

三、解除劳动合同了不给工资吗，怎么样

当雇佣方和被雇佣方达成解除劳动合同的共识时，他们应该依照法律程序来解除或终止该合同。

在此过程中，雇主有责任在解除或终止劳动合同时一次性全额支付劳动者所有应得的工资收入。

尽管如此，雇主仍然应当履行相关的义务并按约定期限向劳动者支付薪酬，而不能任意拖欠或者扣除。

若雇主不愿意支付其应承担的薪资款项，那么劳动者有权到劳动部门进行投诉，或者申请以此来维护自身合法权益。

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