一、劳动合同期内有员工能自己辞退吗

根据现行规定，企业在与员工签署的劳工合同期内有权进行辞退行为，但具体情况需视辞退缘由而定，其结果和付出代价各不相同。

在劳动合同期内，企业可以合法地解雇员工，主要存在以下两类情况：其一，因员工过错导致的辞退，其中包括内被证实无法满足录用标准；严重违反用人单位的规章制度；严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大经济损失等。

其二，非因员工过错导致的辞退，例如劳动者无法胜任现有工作，经培训或调整工作岗位后仍然无法胜任；患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；以及依照企业规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、员工被辞退后还能有经济补偿吗

如果你是因为犯了错儿被开除的话，那就没资格要求公司给你啦！但是，如果你是无辜被辞退的，那么你的雇主就应该给你一笔，而且还得再付给你一个月的薪水作为额外的补偿呢，或者也可以提前30天给你发个书面通知，告诉你你们之间的劳动关系已经解除。

至于这个经济补偿嘛，它是按照你在这家公司工作的时间来算的哦，每满一年就要给你一个月的工资做为补偿。

三、残疾人被单位辞退怎么办

对残疾人的处理方法在这里有几种情况：首先说如果他们是在工作中意外受伤，导致残疾的话，那对不起了，雇主是不能随便炒你鱿鱼的哦！假如真的这么干了，那就是毫无理由地解除了双方的劳动关系啊，这显然是违反法律法规的行为嘛！所以，这种情况下，雇主要赔偿给你两倍于正常标准的经济补偿金才行呢。

但是，如果你的残疾并不是因为工作原因造成的，那就另当别论了。

如果你生病或受了伤，经过医生的治疗，已经过了规定的医疗期，但还是无法胜任原来的工作，或者也不能接受公司为你重新安排的其他岗位，那么这时候，雇主是有权和你解除劳动关系的。

接下来说说经济补偿的问题吧。

这个补偿是根据你在这家公司工作的时间来算的，每多干一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。

如果你在这家公司待了六个月以上还不到一年，那就算作一年；如果只干了不到半年，那就只能得到半个月的工资作为补偿啦；如果你每个月的工资比你们当地政府公布的上一年度职工高出三倍的话，那雇主就要按照你的月平均工资的三倍来给你补偿，而且最多只能补给你十二年哦。

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