一、劳动合同期满可以领失业金不?

得看具体情况呢！如果你的劳动合同已经到期了，而且你和之间对于是否应该续约这份合同的事还没谈妥，那么自然而然地，这桩劳动关系就会结束。

可是在这里，有几点是需要注意的：假如你符合以下所有这些条件并且满足了要求，那么你才能够从我们国家的基金会那里领到一份属于你自己的失业金；否则的话嘛，劳动合同到期了也没办法拿到那笔失业金呢。

《社会》第五十条

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人明，到社会保险经办机构办理领取的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

二、劳动合同一般是用通用范本的吗

尽管在某些特定区域或职业领域内，可能会有专门提供的标准化可用，但是从严格意义上来说，雇佣双方完全可以依据自身的实际状况与特殊需求，对劳动合同的各项条目进行个性化设置。

总的来说，劳动合同设定的宗旨在于明确约定双方的权益范畴以及相应义务事项，从而切实维护彼此的合法权益。

因此，各条款的具体内容应当结合双方的共同商议结果及达成一致的条款而加以确立。

在订立劳动合同时，务必要保证所拟订的合同包罗万象，囊括了工作内容、作业时段、薪资待遇、社会保险、劳工防护等关键要素。

当然，为了确保本合同的合法性及其有效性，我们强烈建议您参照当地现行的律法规，并严格遵守相关的规定与要求。

此外，合同内容务必清晰明了，避免出现含糊不清或者存在争议性的条款。

三、应届毕业生签劳动合同违约金多少

对于应届生的劳动合同违约金额度问题，具体的定位需要依据相关事项的约定以及相关当事人在合约中的规定进行确认。

若劳动者出现违反服务期限的情况，则应该按照既定的约定，向用人单位缴纳相应的违约金。

而关于违约金的具体金额，则不可超过用人单位提供的培训费用。

同时，鉴于用人单位也提出了薪酬补偿请求，因此，索要的违约金不能超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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