一、劳动合同履行地不明确的如何处理

关于劳动合同履行地点不明时应采取之措施：第一，当争议主题涉及支付款项时，接受款项的一方所在地即视为合同履行地；其次，在交付不动产的情况下，不动产所在地便成为合同履行地；再者，对于其他类型的标的物，承担履行义务的一方所在地即为合同履行地；最后，若合同能够即时结清，则交易行为发生地即是合同履行地。

《中华人民共和国》第二十三条

因提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民管辖。

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国法>的解释》第十八条

合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。

合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。

合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。

二、劳动合同没写工资合同有没有效

在未经明确约定工资条款之情况下，所缔结的劳动合同仍然具有法律效力，只要该合同的订立过程中，双方当事人并未违反《中华人民共和国》所明文规定的导致劳动合同无效的任何情形。

需要指出的是，此类未载明工资标准的劳动合同存在一定程度上的缺陷，劳动者有权请求予以更正。

若因此类问题给劳动者带来了经济损失，劳动者还有权向用人单位提出赔偿诉求。

三、无效劳动合同的法定情形

以下是劳动合同的几种无效情形：

1.违背真意：若合同因欺诈、压迫等手段而订立或变更，导致其中一方无法自愿参与，则此合同为无效。

如，劳动者虚假申报或证件谋职；用人单位弄虚作假招工。

2.违规合同：任何违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同皆属无效。

例如，合同包含违法条款，或其签订基础即违法。

3.恶意串通：若劳动者和用人单位故意串谋，损害国家、社会公众或他人权益，那么此劳动合同也将被视为无效。

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