一、离职证明档案里有劳动合同

离职了之后，你得把那份劳动合同放回档案里。

一般的劳动合同都会明确说明这一点：“这个合同要签三份，甲方和乙方各自留一份，然后还有一份要放进你的档案袋里，从咱们签约那天开始就开始有效～”劳动合同就是劳动者跟用人单位之间确定工作关系，明确双方权利和责任的一个约定。

我们在制定和更改劳动合同时，都应该遵循平等自愿、大家商量好的原则，不能违反法律、行政法规的规定。

只要依法签订了劳动合同，那它就具有法律约束力，我们每个人都得按照合同上的要求去做。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、新必须要离职证明吗

在大部分新企业人力资源管理流程中，为了明确了解候选人过去的工作经历以及离开原雇主的具体事宜，以便对候选人的职业素质、个人信誉进行精确评估，往往会要求候选人提供离职证明书。

离职证明书作为职位申请环节中的必要材料之一，能够为新的雇佣方提供极具参考价值的资料，协助他们更为准确地作出招聘决定。

即使候选人无法提供离职证明书，也可通过其他途径详细阐述离职原因，例如提交相关推荐信件或者提供与原雇主之间的有效联系方式等等。

三、上一家公司离职证明怎么提供

关于提供前任雇主离职证明的事宜，一般情况下包含了办理手续及文件内容的相关要求。

具体操作流程中，您需要与上一家公司的人力资源管理部门或者是行政部门取得联系，向他们提交相应的申请，并且严格遵守公司所规定的各项流程。

在此过程中，可能还需要您认真填写一份正式的申请表格，并详细阐述开具离职证明的真实意图。

至于文件内容部分，离职证明通常会涵盖您的姓名、职位、工作开始时间至结束时间、离开原公司的具体原因以及公司专用公章等关键性的和企业标识。

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