一、签了劳动合同影响应届生身份吗

签劳动合同不会让你失去应届生的身份哦！应届生就是快要毕业或已经停止学习，处于实习阶段的学生。

有两类人算应届生：

1.快毕业了，还没拿到文凭，或者已经不上课，开始干活了的;

2.拿到了毕业证，但还没过找工作的时限。

如果你在拿到毕业证之前就了，那还是应届生。

如果你在拿到毕业证之后才签劳动合同，但在找工作的时限内又辞职了，那么跟新签合同时，他们可能会把你当应届生来处理。

不过，如果你已经交过的话，有些公司可能就认为你不是应届生了。

《》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、应当如何审查劳动合同

我们在审查劳动合同时，应采取严谨而详尽的措施，确保其具备规范合法性与有效性。

相关合同文本及其补充条款需全面顾及到我司的实际运营状况与员工所处的岗位或者职务特性，让每份合同都能明确、具体并且完善，以便于实际执行。

其次，我们需要关注合同期管理环节。

在这个过程中，我们需要准确掌握有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限这三类劳动合同期限之间的差异，以便做出明智的决策。

当劳动合同即将到期时，我们不能仅仅是简单地办理续签合同手续，而是应该对员工进行全面的考核评估，根据考核结果来确定是否续签合同。

最后，我们还需要对劳动合同的内容进行严格的审核。

合法的劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行制定，审核的重点主要包括劳动合同的基本要素。

三、劳动合同中的霸王条款有哪些

劳动合同中所涉及的霸王条款主要是那些违背公平正义原则并严重侵犯劳动者权益的条款。

具体包括但不限于以下方面：无条件接受公司对于加班工作时间的额外安排、自动放弃个人所应享有的加班补偿费用、事故发生后由员工自行承担所有相关费用、对个人、恋爱甚至等私人事务进行限制以及违约金规定过于苛刻等等。

此类条款往往给劳动者带来极度的不公与损失，不仅剥夺了他们依法应当享受的正当权益，而且还可能被视为在法律层面上缺乏合法性基础而面临失效的风险。

每个劳动者在签署劳动合同时都应该认真审慎地阅读每一项条款，以确保自己不会陷入到不利的境地之中。

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