一、没有签订劳动合同，员工离职怎么处理？

如果你还没和签署劳动合同，那么只要提前30天告诉公司一声就可以了。

但是如果你还处于试用期，那就只需要提前三天告知就行！如果在这一个月里，因为你自己的原因没有签署书面劳动合同，导致公司跟你结束雇佣关系的话，那你是拿不到任何经济赔偿的。

但是如果超过这个时间，还是因为你个人的原因没有签署书面劳动合同，公司和你解除劳动关系的话，那公司就必须按照法律规定给你支付经济。

所以说，如果公司没有和你签署劳动合同，可能会面临以下几个问题：首先，如果你工作满一年以上，公司就得和你签署无固定期限的劳动合同；其次，如果你没有签署劳动合同，你可以随时离开这家公司；最后，如果你没有签署劳动合同，公司也无法对你进行有效的商业机密保护或者。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、暑期工人没有签订劳动合同被辞退有工资吗

你作为公司员工，当然有权要求公司支付你在没签劳动合同时期应得的那份！不过呢，当你被解雇时，具体情况就得看原因来分析了。

假如你正处在试用阶段，却没能通过考核，那自然就不能享受解雇后的赔偿金。

对于那些开始工作后一整月仍然没跟公司签上劳动合同的小哥哥小姐姐们，放心大胆地去申请吧，讨回属于你们的未签劳动合同时段双倍工资！此外呢，如果过去超过一年时间你们还是没有签订任何合同的话，那就默认已经形成了无固定期限的劳动合同关系咯。

三、没有签订劳动合同，工作超过了一个月了，想要离职怎么走流程

假设你的工作超期还没签劳动合同，想要离开的话，我们先来聊清楚：跟老板谈谈心首先找到老板谈话，告诉他你想走人了，并且把你的想法说出来。

尽量让自己显得友善又专业。

递交一份书面接下来尽管你们之间可能没有正式的劳动合同，但我还是建议你写封详细的信，这样可以避免今后的麻烦，确保大家都明白你要走了。

商量离职细节和你老板商量一下关于离职的日期、薪水结算等问题。

尽量保持良好的沟通，做到双赢。

把工作顺利移交给你离开之前如果有需要，就按照你们公司的规矩或者和老板商量好的方法，把工作顺利交接给别人，保证工作能顺利继续下去。

算清工资最后别忘了，要和老板把拖欠的工资搞定，确保双方都对金额无异议哈。

以上是关于没有签订劳动合同，员工离职怎么处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。