一、用人单位不订立劳动合同怎么办，

1、假设你已经在这家公司工作了一个月左右的时间，但是他们依然没有给你签定正式的劳动合同。

那你就有权利选择离开这个岗位，而且不用向公司赔付任何经济上的补偿。

2、接下来这种情况，如果你在一家公司待满了一个月，但是还不到一年的时间，而公司却一直拖着不肯和你签劳动合同的话，那么你就可以考虑去申请。

这样做的话，你就可以让公司从你工作的第二个月开始，每个月都要额外支付你两倍的薪水，最多可以拿到十一个月的。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、一般来说劳动合同违约怎样办

要是遇到劳动合同违约这种事儿，咱们得先弄清楚到底是谁违约了，还有就是违约行为有哪些。

接下来作为守约方的我们当然有权让违约的那一方承担相应的法律责任比如说支付违约金或者赔偿我们的经济损失等等。

当然最好还是大家坐下来好好谈一谈，或者找个第三方来帮忙调解一下，这样就能把问题给解决掉了。

如果实在是谈不拢的话，那我们就只能选择去委员会那里申请仲裁，或者直接到人民起诉他们了。

在这个过程当中，我们一定要注意搜集足够多的证据，比如劳动合同工资单还有平时的通讯记录什么的，这些都能帮我们更好地证明自己的观点。

三、假如没有劳动合同，拖欠超过两个月怎么办

嘿，要是你的雇主已经拖欠了超过两个月的薪水，而且你们之间又没有签订正式的的话，那你就得先跟他们好好谈一谈，催着他们赶紧给你把工资发下来。

如果商量过还是没能解决问题，那你就可以去找当地的劳动监察部门报备，让他们来查查看看是什么原因，还能不能想办法帮你协调处理这个事儿。

当然在等待结果出来之前，你也别忘了搜集一些有用的证据，比如你的工作记录还有从银行转款的那些凭证之类的，这样万一真的要，你也好有个底气。

如果劳动监察部门也没辙儿，那你就只能去法院起诉你的雇主了，让他们把拖欠的那部分工资和应该有的赔偿都给补上。

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