在如今的职场环境中，劳动和社保对于劳动者来说至关重要。当您未签订劳动合同却想要公司补缴社保时，这可能会让您感到有些困惑和迷茫。别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，帮助您理清思路，维护自己的。

一、未签劳动合同怎么让公司补社保

首先，如果您未签订劳动合同但与公司存在，您有权要求公司补缴社保。您可以收集相关证据来证明您与公司的，比如发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

接下来，您可以与公司进行友好协商，向公司提出补缴社保的要求。在协商过程中，要清晰地表达您的诉求和依据的法律法规。

如果协商不成，您可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正行为，补缴社保。

另外，您还可以向机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。劳动仲裁的具有，如果公司不履行裁决，您可以向人院申请。

二、未签劳动合同的法律后果

未签订劳动合同对于用人单位来说，可能会面临一系列的法律后果。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着用人单位如果不与劳动者签订劳动合同，将可能承担较大的经济。

同时，未签订劳动合同也会影响劳动者的权益保障。劳动者在工作中可能面临、失业等，如果没有劳动合同依据，可能会在维权过程中遇到困难。

三、如何预防未签劳动合同的情况发生

对于劳动者来说，要增强自我保护意识。在入职时，主动要求与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

用人单位则应当依法规范用工管理，及时与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定为劳动者缴纳社保。建立健全的人事管理制度，加强对劳动合同签订和履行的监督，能够有效避免未签劳动合同带来的法律风险。

相关部门也应加强对用人单位的监管，加大对违法行为的处罚力度，督促用人单位依法履行劳动合同签订和社保缴纳义务。

总之，未签订劳动合同要求公司补缴社保是劳动者的合法权益。在遇到此类问题时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。