不交社保怎么让公司补交？员工权益如何保障？
在职场中，社保问题一直是广大劳动者关注的焦点，尤其是当公司未依法缴纳社保时，许多员工会感到困惑和无助，如果公司没有按规定为员工缴纳社保，我们该如何合法地要求公司补交呢？我们就来详细探讨这一问题。
我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位必须履行的责任，如果公司存在漏缴或未缴社保的情况,员工完全可以通过合法途径维护自己的权益。
第一步：确认社保缴纳情况
如果您怀疑公司未为您缴纳社保,可以先通过以下方式核实：
- 登录当地社保局官网,查询个人社保账户信息。
- 如果发现无记录或记录不完整，可进一步向公司核实，并保存相关证据（如工资条、劳动合同等）。
第二步：与公司协商解决
一旦确认公司确实存在未缴或漏缴行为，您可以尝试与公司进行友好协商，将相关证据出示给公司，说明法律规定以及您作为劳动者的合法权益，通常情况下，部分公司会在了解情况后主动补缴，但需要注意的是，在此过程中要保持冷静,避免因情绪化导致沟通失败。
第三步：向社保部门投诉
如果协商未果，您可以直接向当地人力资源和社会保障局或社保中心投诉,具体流程如下：
- 准备好相关材料（包括但不限于劳动合同、工资证明、考勤记录等）。
- 填写《社保举报投诉表》,提交至相关部门。
- 部门受理后，会对公司展开调查,并责令其限期补缴。
温馨提示： 投诉时一定要注意保留所有沟通记录,以备后续使用。
第四步：申请劳动仲裁
如果公司在接到通知后仍拒绝补缴，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，您需要提供充分的证据支持自己的诉求，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力,能够有效保障您的权益。
建议参考：
面对公司未缴社保的问题，千万不要轻易放弃自己的权利！作为劳动者，我们应该积极行动起来，利用法律武器捍卫自身利益，也要提醒大家，在日常工作中要注意留存相关证据，例如签订正式劳动合同、保存工资单据等,这些细节都可能成为关键时刻的关键证据。
如果您对维权流程不太熟悉，或者担心处理不当引发纠纷，可以寻求专业律师的帮助，毕竟，专业人士的介入往往能更高效地解决问题,减少不必要的麻烦。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
- 《劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
小编总结：
社保不仅是劳动者的重要保障，更是社会稳定的重要基石，无论出于何种原因，公司都必须依法为员工缴纳社保，如果您遇到类似问题，请不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益，法律始终站在正义的一边，而您的每一次努力,都在为自己争取更好的未来！
希望本文能帮助到每一位正在为社保问题苦恼的朋友，再次强调：不交社保怎么让公司补交？答案就是——依法维权！
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