在职场中，我们常常会遇到一些看似“双赢”的提议，不交社保公司补贴”，这种模式听起来似乎对双方都有利：公司可以减少支出，员工也能直接拿到更多的现金补贴，这样的做法是否真的合法？员工的权益又该如何保障呢？我们就来深入探讨这个问题。

近年来，随着就业市场竞争的加剧，部分企业为了降低运营成本，采取了“不交社保公司补贴”的方式，表面上看，这种方式让员工获得了更多实际收入，但实际上,它隐藏着诸多法律风险和潜在问题。

我们需要明确的是，根据我国《劳动法》及《社会保险法》的规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，任何单位不得以任何形式规避这一义务，即使员工同意放弃社保，这种约定也是无效的，因为社保不仅是员工的权益保障,更是社会公平的重要体现。

为什么有些公司会选择“不交社保公司补贴”呢？这背后往往出于两方面的考虑：一方面是为了节省成本；另一方面则是为了避免繁琐的手续流程，这种做法不仅违反法律规定,还可能给企业和员工带来严重的后果。

对于企业来说，一旦被相关部门查处，将面临高额罚款甚至刑事责任，而对于员工而言，虽然短期内拿到了更多现金补贴，但长期来看，却失去了医疗保险、养老保险等重要保障，试想一下，如果某一天生病住院或到了退休年龄，才发现自己无法享受应有的福利,那将是多么令人懊悔的事情。

在面对“不交社保公司补贴”时，我们必须保持清醒头脑，不要被眼前的利益所迷惑。社保是你未来生活的安全网，任何人都没有权利剥夺它。

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建议参考

如果你遇到了类似的情况,以下几点建议或许对你有所帮助：

1. 了解自身权益：熟悉相关法律法规,清楚知道社保的重要性以及未缴纳社保可能带来的后果。
2. 与公司沟通：如果公司提出“不交社保公司补贴”，可以尝试与其沟通,要求依法缴纳社保。
3. 保留证据：若公司坚持不缴社保，务必保留相关书面协议或聊天记录作为证据,以备后续维权使用。
4. 寻求法律援助：当协商无果时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,或者咨询专业律师获取帮助。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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“不交社保公司补贴”看似是一种灵活处理方式，但实际上却是违法的行为，无论是从企业的合规经营角度，还是从员工的长远利益出发，依法缴纳社保才是最明智的选择，希望每位读者都能认识到这一点，并在实际工作中维护好自己的合法权益，毕竟，社保不是可有可无的选项，而是每个人幸福生活的基石。

不交社保公司补贴，真的合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。