公司不交社保，只给补贴真的合法吗？员工权益如何保障？
在职场中，不少劳动者会遇到这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，而是选择用“社保补贴”的形式来代替，这种做法是否合法呢？我们就来深入探讨一下这个话题——公司不交社保只有补贴是否合规？员工的合法权益又该如何维护？
公司不交社保，仅给补贴是否合法？
首先需要明确的是，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，这是不可推卸的责任，换句话说，无论公司是否给予员工所谓的“社保补贴”,都不能免除其依法缴纳社保的义务。
现实中，有些公司会与员工签订协议，约定将社保费用以现金形式发放给员工作为补贴，甚至有员工为了短期内获得更多收入而自愿放弃社保缴纳，这种行为从法律角度来看并不受保护，即使双方签订了类似协议,该协议也可能因违反法律法规而被认定为无效。
核心观点：公司不缴纳社保而仅提供补贴的行为，通常属于违法行为，员工有权要求公司补缴社保或通过法律途径维权。
员工面临的风险与后果
如果公司仅以补贴代替社保缴纳,员工将面临诸多潜在风险：
医疗保障缺失
社保中的医疗保险部分可以在员工生病时报销部分医疗费用，减轻经济负担，如果公司未缴纳医保，员工可能无法享受这一福利,导致个人承担更高的医疗成本。养老问题堪忧
养老保险是为员工退休后提供生活保障的重要组成部分，如果公司在职期间未按规定缴纳养老保险，员工退休后可能无法领取养老金,直接影响晚年生活质量。工伤赔偿无保障
工伤保险能够确保员工在工作中受伤或患病时获得相应的补偿，如果没有缴纳工伤保险，一旦发生意外,员工可能难以得到应有的赔付。失业保险缺失
失业保险可在员工非自愿离职后提供一定时期的经济支持，若未缴纳失业保险,员工失去工作后可能面临更大的经济压力。
建议参考：如何应对公司不交社保的情况？
如果您遇到了公司不缴纳社保的问题,可以采取以下措施：
与公司沟通协商
首先尝试与公司人事部门进行沟通，了解具体情况，并明确提出自己希望正常缴纳社保的要求，如果公司愿意配合,则问题得以解决。保留证据
如果公司拒绝缴纳社保，请务必注意保留相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些都可能成为日后维权的重要依据。向当地劳动监察部门投诉
员工可以向所在地的劳动监察部门举报公司未缴纳社保的行为，相关部门会对企业进行调查,并责令其限期整改。申请劳动仲裁或提起诉讼
若协商无果且投诉未能解决问题，员工还可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼,要求公司补缴社保并赔偿损失。
相关法条链接
以下是与本主题相关的部分法律条款：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条
明确指出中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
提到用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
公司不交社保而仅提供补贴的行为是违法的，这不仅侵犯了员工的合法权益，还可能导致员工在未来面临诸多风险，作为劳动者，我们需要增强法律意识，及时维护自身权益；企业也应履行社会责任，遵守法律规定,为员工创造良好的工作环境。
最后提醒大家，在遇到类似问题时，不要轻易妥协或忽视,学会利用法律武器保护自己才是明智之举！
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