一、旷工离职不给工资怎么办

当遭遇因旷工而被解除劳动关系且未得到应得薪酬的情况时，您作为员工应采取适当且合法的方式以维护自身的应有权益。

首先，您可尝试与雇主进行有效的沟通，深入了解未能按时发放薪资的具体原因，并积极寻求双方都能接受的解决方案。

若经过充分的协商仍无果，您有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者向委员会提出仲裁申请，同时需提供相关的以及未支付工资的相关证据。

依据我国《中华人民共和国》的明确规定，任何企业均不得无故克扣或拖欠员工的薪资报酬。

若经仍未能解决问题，您还可以选择向有管辖权的提起诉讼。

在此过程中，请务必妥善保管所有相关证据，例如工作记录、、工资单据等等，这些都将对您的主张起到关键性的支持作用。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职书面申请,领导不同意,怎么给

领导及人力资源部门：

本人现因个人事务发展需求，诚恳地提出离职申请，敬请各位给予充分理解并批准我的决定。

全文仅有短短20余字，却已清晰明确地传递出我的离职意向以及对此项事宜的殷切期待。

在正式提交此份离职申请之际，我强烈建议您先行同我的直接上司或人力资源部进行深入友好的沟通交流，详尽阐述您离职的缘由及其相关考虑因素，从而确保此次离职流程能够得以顺畅、高效地推进。

根据贵公司的相关规章制度，或许还需提供更为具体翔实的离职理由以及后续工作交接的详细规划方案。

三、签后离职不给工资怎么办

签订劳务合同之后，倘若雇主未能依照合同所载明的事项支付员工应得的薪资待遇，您可以执行下列几项措施以维护自身权益：首先，积极地与雇主沟通，了解清楚工资未能按时兑现的具体缘由以及预计的支付周期。

在此过程中，我们应当全力争取通过互相协商方式解决问题；如若经过与雇主的协商仍未能取得理想效果，那么您便可遵循以下步骤维护自身合法利益：向本地劳动保障部门提出投诉，寻求行政干预。

假如仅依靠行政手段仍然无法解决问题，那么您就有必要向法院提起了。

在诉讼期间，您需要尽可能全面地搜集相关证据，例如劳务合同、历年工作记录以及能够证明薪酬拖欠的文件等等。

法院将依据您提供的证据以及现行对案件进行审理，并最终做出公正合理的裁决。

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