一、签订了劳动合同，他能得到补偿吗

在签署劳动合同时，倘若劳动者遭遇解雇或劳动合同被提前终止的情况下，其是否有权获得往往需要根据解雇因素以及具体情形进行判断。

依照中国国家法律规定，若雇主实施非法解雇行为，则劳动者应当享有经济补偿权。

以下将详细说明几种可视为需要给予劳动者经济补偿的常见情况：首先，若雇主未经合理理由擅自予以劳动者解雇，劳动者通常具备获取经济补偿的权利；其次，当劳动合同期限届满而雇主决定不再续约时，劳动者亦有可能获得相应的补偿，除非在此期间劳动者明确表示不愿续签；最后，若因劳动者自身过错导致合同无法继续履行，例如存在严重违反职业道德、工作纪律等行为，劳动者则很可能无法获得任何形式的补偿。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同终止有吗,经济补偿金的支付标准

本着对劳动者权利的尊重与保障，以及所规定的责任和义务，当劳动合同的效力终止时，应依照劳动者在该用人单位服务的时间年限作为衡量标准，以工作每满一年（即一整年）为基础，支付给劳动者相称于一个月工资的报酬。

若劳动者在该单位累积服务已逾六个月但未满一年（也就是跨过了半年的门槛，但又不足一整年）的情况下，则需按照一整年来计算经济补偿金额。

反之，如果劳动者在该单位的服务时间低于六个月，那么就只能获得相当于半个月工资的经济补偿。

此外，对于那些月薪超过用人单位经营所在地、下辖级地方政府所颁布的本地域职工月平均工资上限三倍水平的劳动者，其所请求的经济补偿额度将以内地职工月平均工资三倍的主流标准来进行核算。

然而，值得注意的是，即便如此，为确保公正公平，向这些特定对象支付经济补偿的累计期限最高不得超过十二年这个法定标准。

三、劳动合同经济补偿金年限如何算，法律如何规定

详细地来讲，在计算经济补偿金时所参照的上一年度内最后12个月的平均工资，其定义为劳动者在劳动合同解除或终止以前的12个月中，正常工作期间所获得的平均应得工资，这其中涵盖了计时工资、计件工资、各类补贴与津贴、、奖金以及在特定情况下所支付的工资等多种形式的薪酬收入。

若经由双方友好协商达成协议后，则经济补偿需按照该劳动者在所在单位实际服务年限进行计算，即每满一年，发放一个月工资作为标准款项支付给劳动者。

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