一、不再续签劳动合同是否需要提前通知劳动者

原则上，并不需要事先进行告知，然而必须具备合理的理由作为支撑。若公司未能给出明确理由便擅自终止与劳动者之间的劳动合同，那么根据相关法律法规，该公司应承担相应责任并向劳动者支付适当的经济补偿金。

当涉及到劳动者本身主动寻求终止劳动合同时，倘若原有的劳动合同条件并未发生变更，公司可无需支付任何。

《》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、职工要求是否支付补偿金

根据现行规定，当劳动者出于被动无奈的情况下解除劳动合同时，应当有权获取相应的经济补偿金；然而，若其他劳动者由于自身原因做出自动离职决定，则用人单位无需支付任何形式的经济补偿金。若按照解除劳动合同的原因进行类别划分，那么劳动者解除劳动合同的行为可被划分为被迫解除与主动解除两大类。具体来说，所谓被迫解除即是因用人单位存在法定的不当情形，对劳动者的权益造成了损害，进而促使该劳动者不得不提出解除劳动合同。反之，主动解除则主要源于劳动者基于个人原因所作出的决策。

三、用人单位提前一个月通知解除劳动合同是否需要赔偿金

根据法律规定，如果用人单位在提前一个月向劳动者发出解除劳动合同通知书的情况下，该行为仍被认定为违法辞退，那么用人单位就必须按照两倍的经济补偿标准来支付给劳动者相应的赔偿金。实践中，尽管用人单位已经按照法定程序提前一个月以书面形式通知了当事人，但这并不意味着其已经免除了相关的经济补偿或者赔偿义务。在另一方面，如果用人单位能够依法提前三十日用书面方式告知劳动者辞退事宜，那么他们将无须再额外支付一个月时间的代通知金。

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