一、自动离职算违约合同吗

自动离职是否算违约合同需要分情况来看。

如果劳动合同中明确约定了离职需要遵循一定的程序，例如提前通知用人单位等，而员工没有按照约定自动离职，这可能构成违约。例如合同规定需提前30日书面通知用人单位，员工突然不辞而别，就违背了合同约定。

但如果用人单位存在一些严重违反或合同约定的情形，例如、未提供劳动保护条件等，员工为了维护自身权益而自动离职，这种情况不应视为违约。

另外，在试用期内，员工提前三日通知用人单位后自动离职是符合法律规定的，不算违约。

二、刚签合同离职违约吗

刚签合同就离职是否违约，需要看具体情况。

如果合同中有约定试用期，并且处于试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以，这种情况不属于违约。

如果没有试用期或者已经过了试用期，一般需要按照合同约定的离职程序进行。若劳动者违反规定解除劳动合同，例如未提前三十日以书面形式通知用人单位就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这种情况属于违约行为。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下离职不属于违约。

三、签订违约合同后怎样离职

如果签订了含有违约条款的合同后想要离职，需要考虑以下情况：

（一）合同中违约条款的性质与合法性

1. 若违约条款属于合法有效的或者服务期约定，在离职时就需要遵守相关约定。例如服务期未满离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

2. 如果违约条款存在不合理或者违法之处，例如限制劳动者基本权利的条款，这种条款可能是无效的。

（二）遵循法定离职程序

1. 一般情况下，员工需要提前通知用人单位。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位；如果已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。

2. 按照内部规定办理工作交接等离职手续。

（三）与用人单位协商

主动与用人单位进行协商，说明离职的意愿和情况，尝试就违约条款和离职事宜达成双方都能接受的解决方案，例如协商调整违约金金额或者变更离职时间等。

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