一、离职算违约合同吗

离职是否算违约合同需要分情况来看。

如果是正常离职，比如员工依据的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这种情况下不算违约。这是劳动者的法定权利，只要履行了通知义务，就可以离职。

然而，如果员工违反了与用人单位签订的服务期协议、竞业限制协议等特殊约定而离职，就属于违约行为。例如，员工接受了单位提供的专业培训并约定了服务期，在服务期未满时离职，就构成违约，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

还有一种情况是，如果用人单位存在过错，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工解除劳动合同也不属于违约。

二、签了合同离职会违约么

签了合同后离职是否违约，需要根据具体情况判断。

如果合同中有关于离职的明确约定，比如约定了服务期，在服务期内离职可能构成违约。例如，为员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，双方约定了服务期，员工在服务期未满时离职，这种情况下通常属于违约行为，可能需要按照合同约定向公司支付违约金。

但如果是正常情况下的离职，例如员工依据劳动合同法的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前3日通知用人单位），并且不存在违反合同特殊约定的情形，这种离职是合法的，不构成违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者离职也不构成违约。

三、合同离职违约金吗

是否需要支付合同离职违约金要看具体情况。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期约定，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果劳动者是依照劳动合同法规定解除劳动合同，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。

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