劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。当劳动者提出离职时，是否违约取决于离职的原因和合同中的约定。

一般情况下，劳动合同离职并不算违约。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动者有权依法解除劳动合同。只要劳动者按照合同约定的程序提出离职申请，并在合同规定的通知期限内离职，就不属于违约行为。

如果劳动者未按照合同约定的通知期限提出离职申请，或者未履行合同中的其他约定，就属于违约行为。例如，劳动合同规定了双方应提前一个月通知对方，但劳动者只提前了一周通知雇主，这就属于违约行为。

劳动合同离职也可能构成违约的情况是违反竞业限制约定。如果劳动合同中明确规定了竞业限制条款，离职后劳动者从事与原工作岗位相同或相似的工作，且对原雇主造成了实际损失，就属于违约行为。雇主有权要求劳动者承担违约责任。

劳动合同离职并不总是违约的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情况下可以不经通知提前解除劳动合同：

1. 雇主未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

2. 雇主未按照国家规定缴纳社会保险费；

3. 雇主违反劳动法律、法规的规定；

4. 雇主强迫劳动者违法犯罪；

5. 劳动者与雇主约定的其他情形。

在这些情况下，劳动者可以随时提前解除劳动合同，而不需要承担违约责任。

劳动合同离职并不一定违约，取决于离职的原因和合同中的约定。只有在劳动者未按照合同约定的通知期限提出离职申请，或者违反了竞业限制约定，才算违约行为。而劳动者在雇主违反合同约定或者劳动法律、法规的情况下提前解除劳动合同，则不需要承担违约责任。