劳动合同是员工与雇主之间的一种合法协议，规定了双方的权利和义务。当员工在签订劳动合同后辞职，是否算违约呢？

需要看具体合同中是否有关于违约的条款。如果合同中有明确规定，员工在合同期内提前辞职需要承担违约责任，那么员工辞职就算违约。如果合同中没有明确规定，则需要根据相关法律法规和司法解释来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，员工在试用期内可以随时解除劳动合同，但需要提前告知雇主。如果在试用期外提前辞职，需要提前通知雇主，否则需要承担相应的违约责任。如果员工提前解除劳动合同，需要承担相应的违约金或者赔偿责任。

最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》也明确规定：员工在合同期内提前辞职，需要承担违约责任，但如果员工提前解除劳动合同是因为雇主违反劳动合同的规定，员工不需要承担违约责任。

劳动合同签订后辞职是否算违约需要根据具体合同和相关法律法规来判断。如果合同中有明确规定，则需要承担违约责任；如果合同中没有明确规定，则需要根据法律规定来判断。如果员工提前解除劳动合同是因为雇主违反合同规定，则不需要承担违约责任。