一、跟公司签了合同自动离职算违约吗

一般情况下，与公司签了合同后自动离职是否算违约，需分情况来看。

若签订的是劳动合同，劳动者有自主择业权。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位，可以，这种正常通知离职的情况不算违约。但如果劳动者未履行通知义务，擅自离岗自动离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此时可认定存在一定违约行为。

若签订的是其他类型合同，比如服务期协议等，劳动者违反服务期约定自动离职的，通常属于违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，判断签合同后自动离职是否违约，要依据具体合同类型及相关约定、法律规定来综合确定。

二、法律规定自愿离职没签合同有赔偿吗

自愿离职且没签合同的情况，需分情况来看赔偿问题：

（一）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。即便劳动者是自愿离职，也有权要求用人单位支付这期间相应的差额作为赔偿，最多支付11个月。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。此时视为用人单位与劳动者已订立，劳动者自愿离职的，若不存在其他违法违规情形，一般用人单位无需额外支付因未签合同的赔偿，但此前未签合同期间符合上述第一种情况的时段，仍需支付双倍工资差额。

（三）若劳动者自愿离职是因自身原因，如个人发展等，且用人单位不存在其他违法行为，除上述可能涉及的未签合同赔偿外，一般不存在其他经济补偿。若用人单位存在、未缴纳等违法情形导致劳动者自愿离职，劳动者还可要求用人单位支付。

三、单位没有签劳动合同会随时离职吗

单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者一般可以随时离职。具体分析如下：

（一）依据《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位不签劳动合同的行为本身已违反法律规定。

（二）在这种情况下，劳动者处于一种不稳定的劳动关系中。如果劳动者想要离职，若还处于用工一个月内，可随时通知单位后离职；若已超过一个月，因单位存在违法行为，劳动者可依据相关规定，提前通知单位后解除劳动关系，通常不需要遵循一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位的规定。

不过，劳动者离职时也应做好工作交接等必要手续，以避免给单位造成不必要的损失。

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