一、劳动合同如何维权

如果在劳动合同方面需要维权，可以从以下几方面着手：

1. 证据收集。这是非常关键的一步。收集如劳动合同文本、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，这些证据可以证明的存在、工作内容、工作时间、劳动报酬等相关情况。

2. 确定侵权行为。比如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险、违法等。不同的侵权行为适用不同的法律规定和维权途径。

3. 协商解决。先尝试与用人单位协商，双方就争议事项进行沟通，看能否达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的方式。

4. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要按照要求提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁是前置程序，大部分劳动争议都需先经过仲裁。

5. 诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民提起诉讼。

二、年底劳动合同怎么解决

年底劳动合同的处理方式有多种情况：

1. 劳动合同正常履行：如果劳动合同尚未到期，且双方没有特殊情况，那么合同继续正常履行。员工按照合同约定提供劳动，用人单位按照规定支付工资、提供劳动条件等。

2. 劳动合同到期：

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，劳动合同终止。

用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，劳动合同终止。

用人单位不续签劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在年底无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付（赔偿金是经济补偿的二倍）。

三、签了劳动合同后如何处理

签了劳动合同后，有以下事项需要处理：

1. 妥善保管劳动合同文本。这是明确双方权利义务关系的重要依据，在发生劳动纠纷等情况时会起到关键作用。

2. 按照合同约定履行义务。劳动者需遵守劳动纪律、按时完成工作任务、保守机密等；用人单位需按照约定支付工资、提供劳动保护和劳动条件等。

3. 关注合同履行中的变化。例如工作内容、工作地点、工资待遇等方面的变更，若有变更情况，应遵循法定或约定的程序进行。如果用人单位变更合同内容对劳动者不利且未遵循法定程序，劳动者有权拒绝。

4. 了解合同中的解除和终止条款。清楚在什么情况下可以解除或终止合同，以及解除或终止合同后的相关权益和义务，如经济补偿等问题。

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