一、十年未签订劳动合同如何维权

若存在十年未签订劳动合同的情况，可通过以下方式维权：

一是与用人单位协商。尝试与单位就未签劳动合同期间的相关权益，如双倍工资差额（最多11个月）、补缴等问题进行友好协商，达成一致解决方案。

二是申请。若协商不成，可在发生之日起一年内，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（受仲裁时效限制），同时主张因未签合同而形成的关系下的相应权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任，保障自身在劳动关系中的各项权益得到实现。

二、不签劳动合同要给双倍工资吗

在符合法定情形下，用人单位不签劳动合同需要支付双倍工资。具体分析如下：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，若违反则需承担此责任。

但需注意，如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。

三、十五年未签订劳动合同怎么赔偿

在这种情况下，需根据不同的法律阶段和情形来确定赔偿问题。

其一，关于双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里存在一年的仲裁时效限制，且最多支付11个月双倍工资。由于已过去15年，双倍工资的诉求大概率因超过时效而难以得到支持。

其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

其三，若因未签劳动合同给劳动者造成其他损失，如工资待遇、社保福利等方面的损失，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据实际损失情况，结合相关证据来确定。总之，劳动者应收集好相关工作证据，通过合法途径维护自身权益。

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