一、没有劳动合同能申请工伤吗

没有劳动合同也能申请工伤认定，但相对复杂一些，需要分情况处理：

一是若能证明事实劳动关系，比如有工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言等。可先向委员会申请确认事实劳动关系，仲裁委员会确认存在劳动关系后，再向社会保险行政部门申请工伤认定，按正常工伤认定程序进行。

二是若无法证明事实劳动关系，可按照人身损害赔偿相关规定处理。这种情况下，受伤职工可直接向人民起诉，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任，但赔偿项目和标准与工伤赔偿有所不同。

总之，没有劳动合同不影响职工维护自身合法权益，只要有充分证据证明在工作中受伤，通过合适的法律途径，依然能获得相应赔偿。

二、未经工伤认定的赔偿协议

未经工伤认定而签订的赔偿协议，其效力在法律上存在一定的复杂性。

一方面，若该协议是在双方自愿、平等且协商一致的基础上达成，且赔偿内容未明显低于法定，同时劳动者对自身所受伤害的性质及可能的赔偿权利有一定认知，那么此协议可能被认定为有效。双方应按照协议约定履行各自义务，用人单位依约支付赔偿款项后，一般可视为纠纷解决。

另一方面，若协议存在重大误解、显失公平等情形，例如额远低于法定标准，或者劳动者在签订协议时并不清楚自身伤害属于工伤及应享有的法定赔偿权益，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。一旦被认定无效或撤销，劳动者仍有权依法申请工伤认定，并按照工伤认定结果及相关标准要求用人单位承担赔偿责任。

因此，在处理未经工伤认定的赔偿协议相关问题时，需综合考虑协议签订的具体情况，以确定协议的效力及各方的权利义务。

三、工伤大腿断了能赔偿多少

工伤导致大腿断了的赔偿数额，需根据具体及相关情况确定，主要涉及以下方面赔偿：

一是医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇。大腿断了一般可能构成不同等级伤残，需经劳动能力鉴定确定。若构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同等级对应不同月数的本人工资。如职工本人提出，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

总之，赔偿数额需结合实际结果及当地相关标准计算。

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