一、兼职劳动合同如何维权

如果在兼职劳动合同方面需要维权，可以从以下几个方面着手：

（一）合同条款审查

仔细查看兼职合同的条款，确定是否存在违反的内容，比如工资低于当地标准（如果当地有规定兼职也需遵循最低工资标准的话）、工作时长严重超出合理范围等。若发现此类问题，可以此为依据进行维权。

（二）证据收集

1. 保存好与兼职工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在维权时至关重要，可以证明你与雇主之间存在以及工作的实际情况。

2. 如果有与雇主之间的沟通记录，例如关于工作内容、报酬、工作时间等方面的聊天记录或者邮件等，也要妥善保存。

（三）协商与投诉

1. 首先尝试与雇主进行协商，理性地提出自己的诉求，要求其改正不符合合同约定或法律法规的行为。

2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违反律法规的行为进行处理。

二、怎么投诉要回劳动合同

如果想要投诉以要回劳动合同，可以考虑以下途径：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备好相关证据，例如能够证明存在劳动关系的证据（工资条、工作证、考勤记录等），这些证据有助于劳动监察部门核实情况。

2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。向劳动监察部门详细说明用人单位未提供劳动合同的情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，将劳动合同提供给劳动者。

（二）通过解决

1. 同样先收集上述提到的相关证据。

2. 向劳动仲裁机构提交申请，在仲裁请求中明确要求用人单位提供劳动合同。仲裁机构会依据双方提供的证据以及查明的事实进行裁决，如果判定用人单位应当提供劳动合同而未提供，会要求其履行相应义务。

需要注意的是，在整个过程中，要按照法定的程序进行操作，并且保留好与投诉或仲裁相关的所有材料和文件。

三、劳动合同能起诉吗

劳动合同相关纠纷可以起诉。

如果在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等过程中发生争议，例如用人单位未按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件，或者劳动者违反等情况。双方协商不成时，任何一方都可以向有管辖权的人民提起诉讼。

不过，在起诉之前，通常建议先尝试通过劳动仲裁解决纠纷。因为劳动仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，大多数劳动争议案件需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。这一规定旨在快速、高效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力，同时利用劳动仲裁机构在劳动领域的专业性优势。

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