一、个体户职工未签劳动合同怎么赔偿

个体户雇佣职工未签劳动合同，赔偿情况需根据不同情形判断：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。例如，职工在个体户处工作了8个月未签合同，那么个体户需支付额外7个月的双倍工资。

（二）自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，个体户应立即与职工补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

（三）若因未签劳动合同给职工造成损害的，个体户还需承担赔偿责任，比如职工因未签合同无法享受社会保险待遇而产生的损失等，个体户都应予以赔偿。

总之，个体户雇佣职工应依法签订劳动合同，否则需承担相应法律责任，保障职工合法权益。

二、未签劳动合同单位反咬一口怎么维权

当遇到未签劳动合同单位却反咬一口的情况，可通过以下方式维权：

（一）收集证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，能证明单位向劳动者支付报酬，也就间接证明存在；工作证、服务证等能显示劳动者身份和工作单位的证件；考勤记录，如打卡记录等。

（二）申请。劳动者可向委员会提交仲裁申请，将收集的证据一并提交，要求确认劳动关系，并主张因未签订劳动合同应支付的双倍工资差额等合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

（三）若对仲裁结果不满意，可向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分利用法律赋予的权利，积极维护自身合法权益。同时，要注意诉讼时效等法律规定，避免因自身疏忽导致权益受损。

三、过了一个月没签劳动合同怎样赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

- 赔偿计算：从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，到3月1日起就应当支付双倍工资，直至双方签订劳动合同之日止。

- 赔偿限制：支付双倍工资最多不超过11个月。也就是说，即便用人单位超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，支付双倍工资的期限也只是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

- 维权途径：劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动者应注意收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

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