一、没签劳动合同属于什么

没签劳动合同属于违反劳动法的行为。

从劳动者权益保护角度来看：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，目的在于促使用人单位积极履行签订劳动合同的法定义务，保护劳动者的合法权益。

2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这是从法律层面对于长期未签订劳动合同情况的一种界定，以保障劳动者相对稳定的劳动关系。

从劳动关系的确定角度而言，虽然没有签订劳动合同，但如果劳动者能够提供诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，仍然可以认定劳动关系的存在，进而主张自己在劳动关系中的各项权益。

二、没签劳动合同一告一个准吗

不是没签劳动合同一告一个准。

未签劳动合同的情况比较复杂。一方面，如果劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，在这种情况下，用人单位未签劳动合同往往是违法的，劳动者胜诉可能性较大。但另一方面，如果劳动者无法证明劳动关系存在，或者存在特殊情况，如属于非全日制用工等不需要签订书面劳动合同的情形，或者是劳动者自身拒绝签订劳动合同等情况，那么劳动者的诉求就难以得到支持。

所以不能简单地认为没签劳动合同一告一个准，需要综合多方面因素来判定。

三、没签劳动合同员工走了怎么办

如果员工没签劳动合同就走了，可按以下方式处理：

（一）工资结算方面

1. 若员工提供了劳动，用人单位应当按照实际工作天数结算工资。不能因为员工未签合同且离职就克扣工资，这是劳动者的合法权益。

2. 计算工资标准按照双方约定，如果没有约定，则按照同岗位或者相近岗位的工资标准确定。

（二）劳动关系的处理

1. 若员工离职未对用人单位造成较大损失，可视为员工主动解除事实劳动关系。但由于未签订劳动合同，用人单位可能面临劳动监察部门的审查。

2. 如果用人单位想要追究员工未提前通知离职的责任，需要证明员工的离职行为对造成了损失，比如突然离职导致项目停滞、客户流失等。否则很难要求员工承担相应责任。

总体而言，用人单位应尽快完善劳动合同签订制度，避免类似情况再次发生。

以上是关于没签劳动合同属于什么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。