一、不签劳动合同属于什么

不签劳动合同属于违法行为。

从劳动者权益保护角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，这会在工资支付、工作时间、劳动保护、社会保险等诸多方面的权益诉求上遭遇困难。

从用人单位角度，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，在一定期限后需承担支付双倍工资的法律责任。超过一年未签劳动合同的，视为双方已订立。劳动行政部门还可责令用人单位改正，给予警告等处罚。

二、劳动合同解雇赔偿标准

劳动合同解雇赔偿标准分以下情况：

（一）合法解雇

1. 如果劳动者存在过错（例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形依法进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解雇

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。这里的经济补偿标准如上述按照工作年限计算。

三、签订劳动合同标准规定

劳动合同的签订有以下一些标准规定：

（一）主体资格

1. 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、社会团体等。

2. 劳动者需年满16周岁，具有劳动能力。特殊行业除外（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需依照国家有关规定）。

（二）合同形式

应当采用书面形式订立劳动合同。

（三）合同内容

1. 必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2. 可约定条款如、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

（四）订立原则

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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