在如今的职场环境中，临时工的问题一直备受关注。临时工工作多久会形成？这是一个让很多人感到困惑的问题，下面就让我们一起来深入探讨。

一、临时工工作多久就成为事实劳动关系

根据我国相关劳动法律法规，临时工与用人单位建立劳动关系，一般来说，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这意味着，在这种情况下，临时工与用人单位之间就形成了事实劳动关系。

然而，需要注意的是，判断是否形成事实劳动关系，并不能仅仅依据工作时间的长短。还需要综合考虑其他因素，比如劳动者是否接受用人单位的管理、劳动报酬的支付方式、工作内容是否为用人单位业务的组成部分等。

如果临时工在工作中，按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的指挥和，并且用人单位定期向其支付劳动报酬，那么即使工作时间较短，也可能被认定为存在事实劳动关系。

二、临时工事实劳动关系的认定标准

要准确认定临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系，以下这些标准至关重要：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2. 用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

例如，一家工厂雇佣了临时工来进行产品包装工作，临时工按照工厂规定的工作时间和工作流程进行操作，工厂按照约定支付报酬。这种情况下，即使双方没有签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。

三、临时工事实劳动关系的权益保障

对于形成事实劳动关系的临时工，其权益同样受到法律的保护：

1. 有权要求用人单位支付、加班工资等劳动报酬。

2. 享受待遇，如养老保险、保险、保险等。

3. 在、劳动保护等方面与正式员工享有同等权利。

比如，临时工在工作中受伤，如果被认定为工伤，有权获得相应的和救治。

总之，临时工与用人单位之间的劳动关系需要谨慎对待，劳动者要增强自我保护意识，用人单位也应当依法规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。